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产品实物质量大大提高的同时,提高法宇航产品

发布时间:2020-01-02 04:28编辑:每日更新浏览(116)

    2017年是航空工业宏远市场年。落实年初职代会《外抓市场、内提效率、改革创新、转型发展》工作主线中,航空工业宏远机加中心结合自身工作实际,在现有设备、人员没有增加的情况下,眼睛向内找差距、弥不足,短短三四个月时间将内提效率工作推向了一个新高度。尤其是在抓法宇航产品精加过程中更是成绩突出,创下了由原月产出不足100件到目前的月可突破500件的历史新高。显著成效背后是什么助推了产出的高速增长?

    7月份,航空工业宏远压力成型厂两锻工班组户头工资上各多出了2000元奖金。额外的收益源自于班组认真执行产品自检要求,严守操作规程,质量进度完全满足于计划需求。像这样当月在公司拿到自检奖的还有大型锻造厂惠宏涛、小型锻造厂3T雷超、等温锻造厂张攀登等7个班组。这是该公司今年紧扣市场年活动主线,以市场客户需求为导向,坚定不移推进市场化改革,转机制增活力、强管理保质量、抓认知提效能的具体体现。

    前期繁琐是为了后续工作的便利高效。机加中心党支部书记、技术厂长冯涛介绍情况时说,公司提出持续改进、提质增效推进管理进步以来,机加中心党政领导高度重视,从人、财、物等方面给予大力支持,以问题为导向,成立专项攻坚团队,选项目、定课题、排进度、严督导,推动阶段任务落到实处。提高法宇航产品精加能力是中心首选突破课题。

    质量是企业的生命线。谈起质量管理提升,质量管理部部长王荣满脸喜悦:借鉴国际制造业通用产品自检做法,我们在广泛征求各方意见及建议的基础上,结合企业质控体系运行实际,建立了模锻、自由锻、机加等工序过程自检制度及实施细则,并在8个主要生产单位进行了探索性实践,有力助推了产品质量稳步提高及新品研发项目的完成。今年1~7月份,产品合格率为98.6%,完成新品研发任务460项,公司先后获得了中国航发南方公司银牌供应商、空客SQIP项目荣誉提名奖、赛峰起落架新品研发优秀供应商等奖项。

    按照各自领题分工,攻坚团队就构建新的生产价值链进行了改善优化,制定标准作业图、列出待办注意项、排出目标任务单,进行可视化的工序流程管控;根据产品工步配套设计了30余件工装夹具,制作了18辆精益工件周转推车,解决现场作业功效不高、操作过程中受人员、设备、技术、物料等因素的影响,减少工序管理复杂度,将产品易造成磕碰伤等问题降到最低,提高流程增值周转率。

    好的制度在于贯彻落实,推进产品自检在基层执行得如何?获得此次2000元奖励的1600T班长李锋回答说:强化产品自检很有必要。一是能调动全组成员重视质量、关心进度、一次做好、缺陷为零的责任心。二是有利于降本增效,减少质量问题发生改进提高的人工成本及能源消耗。三是通过现场产品自检能快速发现问题并及时解决工序过程中存在的质控隐患。比如,今年生产某厂高温合金圈子时,班组自检时发现有一批次产品存在瑕疵,按已往既有流程是检验提出机加排伤后改锻,工序长、火次多、且多部门交叉管理,相互推诿扯皮的现象难于避免。推行班组自检后,因每项产品的质量进度同个人的收益直接挂钩,大家想办法解决问题的积极性得到了激发。最终通过工装上的一点小改动,使原本至少反复4火的产品,现在最多不超过2火即可完工,且减去了中间机加调校的过程,大大提高了产出的质量效率。

    工夫不负有心人。经历了一次次摸索、实践,梳理、改进之后,换来了产能的大幅提升,4月份一举创下了法宇航产品加工突破500件的历史新高。该瓶颈难题的攻克,不仅在精加质控稳定性、可靠性方面效果明显,同时在减少装夹校正、产品重复划线等方面,降低了不产生绩效的成本内耗,促进了产出质量效率成倍数增长,合格率达到了100%,与过去月精加100余件相比增长了4倍还多。

    这只是公司重视产品从源头抓起,提升员工从业素质能力的一个方面。驻压力成型厂检验室经理宣航说,为加大过程质量控制力度,公司制定了强化自检制度及实施细则,完善了质量问题处理的流程和模锻、自由锻、机加等工序重复交检的改善目标。同时,为确保执行力,成立了以主管质量副总经理为组长、相关生产单位负责人为组员的专项工作小组,深入现场解难题强服务,加强对检验员及操作工的工序监管及指导;设计制作了易于开展工作、便于操作、利于提高工效的制式表格,提供了重要的基础数据支撑,助推了几项困扰公司的产品质量问题得到彻底解决。其中,最典型的事例是超长棒料热改锻取直校验,在投入不足50元的情况下,彻底解决了班组凭经验、检验靠目测的老大难问题,产品实物质量大大提高的同时,提升了基础管理能力。

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